{"id":1737,"date":"2009-07-18T13:24:57","date_gmt":"2009-07-18T15:24:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/?p=1737"},"modified":"2013-08-12T17:35:37","modified_gmt":"2013-08-12T19:35:37","slug":"como-conduzir-melhor-as-sessoes-de-brainstorming","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/?p=1737","title":{"rendered":"Como conduzir melhor as sess\u00f5es de &#8220;Brainstorming&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><!--more--><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/wp-content\/brainstorming_1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1739\" title=\"brainstorming_1\" src=\"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/wp-content\/brainstorming_1.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"375\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>Inspire a sua equipe \u00e0 inova\u00e7\u00e3o! Soa f\u00e1cil, certo? Apenas agende uma reuni\u00e3o, chame-a de \u201cnovas oportunidades para inovar&#8221; ou \u201calinhamento estrat\u00e9gico\u201d. Junte a sua equipe, comece a reuni\u00e3o com uma vis\u00e3o do futuro, e desencadeie a sess\u00e3o de <em>brainstorming<\/em>. Capture as boas id\u00e9ias, liste as a\u00e7\u00f5es e ponha a equipe para correr!<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>Mas, voc\u00ea j\u00e1 deu um passo para tr\u00e1s para prestar aten\u00e7\u00e3o na din\u00e2mica da reuni\u00e3o? Voc\u00ea realmente conseguiu juntar os recursos certos e a lideran\u00e7a certa para extrair as melhores id\u00e9ias desta reuni\u00e3o? Voc\u00ea realmente abriu o di\u00e1logo, ou est\u00e1 assegurando, de algum modo, que as mesmas pessoas que sempre falam continuem falando &#8211; enquanto outros permanecem silenciosos, postergando\u00a0as boas id\u00e9ias que poderiam alavancar os neg\u00f3cios agora?<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 ouvindo somente as mesmas pessoas, aquelas que se sentem seguras para falar, provavelmente voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 reinventando ou inovando coisa alguma. Voc\u00ea n\u00e3o tem uma cultura ou um ambiente onde todos possam expor as suas id\u00e9ias na mesa. E, pior ainda, aqueles indiv\u00edduos que permanecem em sil\u00eancio se sentem como se estivessem adiando a realiza\u00e7\u00e3o de id\u00e9ias muito melhores.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>Tr\u00eas r\u00e1pidas verifica\u00e7\u00f5es que podem ajudar este processo: Quem est\u00e1 na sala de reuni\u00e3o? Como funciona o seu <em>brainstorming<\/em>? Qual \u00e9 a linguagem corporal da sua lideran\u00e7a? Deixe-nos estratificar estas verifica\u00e7\u00f5es abaixo:<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000080;\">1) Quem est\u00e1 na sala de reuni\u00e3o?<\/span><\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Qual \u00e9 a propor\u00e7\u00e3o do sexo masculino e feminino na reuni\u00e3o? Dever\u00e1 ser 50% masculino e 50% feminino se voc\u00ea pretende representar a sua base de clientes consumidores para uma boa parte das\u00a0ind\u00fastrias.<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o os n\u00edveis de experi\u00eancia dos participantes da reuni\u00e3o? Voc\u00ea deve incluir indiv\u00edduos que acabaram de entrar na empresa bem como aqueles que est\u00e3o na empresa por muito tempo.<\/li>\n<li>Qual \u00e9 a diversidade \u00e9tnica na reuni\u00e3o? Esta propor\u00e7\u00e3o dever\u00e1 representar a sua base global de consumidores, quando for o caso.<\/li>\n<li>Voc\u00ea tem consumidores na reuni\u00e3o com voc\u00ea? Convide os seus clientes para a mesa de inven\u00e7\u00f5es do neg\u00f3cio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000080;\">2) Durante o processo da sess\u00e3o de <em>brainstorming<\/em>, quem consegue falar?<\/span><\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Voc\u00ea chama mais aquelas pessoas que voc\u00ea conhece melhor? Distribua a sua aten\u00e7\u00e3o para todos os participantes.<\/li>\n<li>Cada pessoa tem uma chance de falar, ou voc\u00ea abre a oportunidade apenas para quem queira falar? Certifique-se de que voc\u00ea d\u00e1 a cada pessoa uma possibilidade de escrever as suas id\u00e9ias &#8211; fa\u00e7a &#8220;girar&#8221; a reuni\u00e3o ouvindo cada pessoa.<\/li>\n<li>Se voc\u00ea n\u00e3o compreende a resposta de uma pessoa, n\u00e3o passe a vez para\u00a0a pessoa seguinte. Pare o processo e pe\u00e7a para ela esclarecer melhor o pensamento dela para voc\u00ea.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000080;\">3) Qual \u00e9 a linguagem corporal da sua lideran\u00e7a? Pergunte a si mesmo:<\/span><\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Voc\u00ea olha cada pessoa nos olhos?<\/li>\n<li>Voc\u00ea ratifica inconscientemente &#8211; acenando com a cabe\u00e7a para eles &#8211; as id\u00e9ias que est\u00e3o alinhadas com as suas?<\/li>\n<li>Onde voc\u00ea permanece? Quem voc\u00ea confronta?<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>Muitas pessoas podem pensar que isso tudo \u00e9 apenas uma &#8220;viagem de id\u00e9ias&#8221;. Entretanto, voc\u00ea j\u00e1 esteve em alguma reuni\u00e3o onde nenhum de seus l\u00edderes olhasse para os seus olhos ou, j\u00e1 participou de reuni\u00f5es onde os mesmos favoritos foram convidados e aplaudidos repetidas vezes? Voc\u00ea j\u00e1 teve a coragem de submeter uma id\u00e9ia, simplesmente para ser ignorada ou, pior ainda, o l\u00edder rejeitou a sua id\u00e9ia publicamente sem te pedir esclarecimentos ou mais sugest\u00f5es? Quanto isso o deixou ansioso e o fez empenhar novamente? Os empregados alienados retrocedem as suas capacidades mentais e perdem energia em reuni\u00f5es como estas &#8211; e isso custa a falta da participa\u00e7\u00e3o deles, mesmo estando presentes.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>Sem diversidade, sem grande lideran\u00e7a, e sem uma cultura segura de inova\u00e7\u00e3o, voc\u00ea corre o risco de dar um passo em falso\u00a0ou continuar fazendo reuni\u00f5es\u00a0que limitar\u00e3o o seu crescimento.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\">Para\u00a0saber mais sobre\u00a0os nossos servi\u00e7os de consultoria e treinamento,\u00a0clique <\/span><span><a href=\"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/?page_id=7\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #000080;\">aqui<\/span><\/a><\/span><span style=\"color: #800000;\"> para falar com os nossos consultores.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[14,48,21],"class_list":["post-1737","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artigos","tag-estrategia","tag-pdca","tag-qualidade"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1737","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1737"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1737\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5093,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1737\/revisions\/5093"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1737"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}