{"id":3455,"date":"2010-07-12T19:59:38","date_gmt":"2010-07-12T21:59:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/?p=3455"},"modified":"2010-07-12T19:59:38","modified_gmt":"2010-07-12T21:59:38","slug":"empresa-obsoleta-ou-inovadora","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/?p=3455","title":{"rendered":"Empresa Obsoleta ou Inovadora?"},"content":{"rendered":"

.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

.<\/span><\/p>\n

“Eu n\u00e3o sei o segredo do sucesso, mas o segredo do fracasso \u00e9 querer agradar a todo mundo!” (Bill Crosby)
\n.<\/span><\/p>\n

Esta hist\u00f3rica frase destaca a import\u00e2ncia do foco! As empresas de hoje n\u00e3o morrem mais por inefici\u00eancia, elas morrem por obsolesc\u00eancia. Pela inefici\u00eancia, as empresas levavam 5 anos para morrer. Pela obsolesc\u00eancia, as empresas morrem da noite para o dia. E o problema nem sempre est\u00e1 onde sempre esteve, ou onde voc\u00ea est\u00e1.
\n.<\/span><\/p>\n

As empresas est\u00e3o constantemente diante de um dilema vital: Reinven\u00e7\u00e3o versus Obsolesc\u00eancia. E, reinventar depende de pessoas. Lidar com pessoas n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil, basta desafi\u00e1-las, remuner\u00e1-las, e reconhec\u00ea-las pelas vit\u00f3rias conquistadas.
\n.<\/span><\/p>\n

Dizem que gerenciar\u00a0mudan\u00e7as\u00a0\u00e9 como se voc\u00ea decidisse subir numa escada rolante que est\u00e1 descendo. Para conseguir mudar, voc\u00ea deve ser mais r\u00e1pido que a escada. Uma doen\u00e7a que tem afetado a velocidade das mudan\u00e7as \u00e9 a \u201cParalisia Organizacional\u201d. Ela se desenvolve em ambientes onde um volume crescente de informa\u00e7\u00e3o persegue um n\u00famero decrescente de c\u00e9rebros. Mas, n\u00e3o s\u00f3 isso. Uma pesquisa realizada pela ONU em 34 pa\u00edses mostrou que 92% da popula\u00e7\u00e3o mundial age como v\u00edtima, aguardando acontecer alguma coisa para fazer algo. Os 8% restantes da popula\u00e7\u00e3o mundial agem como protagonistas, fazendo as coisas acontecerem. E isso tem gerado um novo confronto nas organiza\u00e7\u00f5es: a Empregabilidade versus a “Empresabilidade”. Os melhores v\u00e3o trabalhar com os melhores e v\u00e3o se sentir cada vez melhor.
\n.
\n<\/span>Qual \u00e9 o perfil da for\u00e7a de trabalho emergente?
\n<\/span><\/strong>.
\n<\/span>A composi\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho mundial vive uma mudan\u00e7a s\u00edsmica: em quatro anos, a gera\u00e7\u00e3o Y (nascidos entre 1977 e 1997) vai representar quase metade dos trabalhadores do mundo. Em certas empresas, j\u00e1 \u00e9 a maioria. Para esta gera\u00e7\u00e3o, o trabalho \u00e9 parte fundamental da vida, n\u00e3o uma atividade separada que deva ser “conciliada” com ela. \u00c9 por isso que d\u00e1 alta \u00eanfase \u00e0 busca de um trabalho gratificante do ponto de vista pessoal. Essa gera\u00e7\u00e3o quer de seus chefes: ajuda para evoluir pelo plano de carreira, feedback honesto, orienta\u00e7\u00e3o e coaching, recomenda\u00e7\u00e3o para programas formais de desenvolvimento, e abertura a hor\u00e1rios flex\u00edveis. Eles querem da empresa: desenvolvimento de habilidades para o futuro, valores s\u00f3lidos, op\u00e7\u00f5es personaliz\u00e1veis em pacotes de benef\u00edcios\/recompensas, capacidade de mesclar trabalho com outras esferas da vida, e plano de carreira claro. E, eles querem aprender: habilidades t\u00e9cnicas em sua \u00e1rea de conhecimento, t\u00e9cnicas de autogest\u00e3o e produtividade pessoal, lideran\u00e7a, conhecimento do setor ou da fun\u00e7\u00e3o, criatividade e estrat\u00e9gias de inova\u00e7\u00e3o.
\n.<\/span><\/p>\n

As mudan\u00e7as j\u00e1 est\u00e3o acontecendo, e muitos empres\u00e1rios ainda est\u00e3o esperando obter resultados diferentes fazendo tudo sempre igual.
\n.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

.<\/span><\/p>\n

A inova\u00e7\u00e3o \u00e9 o somat\u00f3rio das melhorias cont\u00ednuas mais as inven\u00e7\u00f5es. A l\u00e2mpada el\u00e9trica nunca foi uma evolu\u00e7\u00e3o da vela.
\n.<\/span><\/p>\n

Qual a sa\u00edda para as organiza\u00e7\u00f5es?<\/span><\/strong>
\n.
\n<\/span>Pensar diferente e agir diferente para obter rapidamente resultados diferentes.<\/p>\n

.<\/span><\/p>\n

.<\/span><\/p>\n

Para\u00a0saber mais sobre\u00a0os nos<\/strong>sos servi\u00e7os de consultoria de Gest\u00e3o da Inova\u00e7\u00e3o,\u00a0clique<\/strong><\/span> aqui<\/span><\/strong><\/a> para falar com os nossos consultores.<\/span><\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[143,115],"class_list":["post-3455","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artigos","tag-inovacao","tag-lideranca"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3455"}],"version-history":[{"count":12,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3470,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3455\/revisions\/3470"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}