{"id":3575,"date":"2010-08-05T13:56:55","date_gmt":"2010-08-05T15:56:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/?p=3575"},"modified":"2014-03-21T15:50:37","modified_gmt":"2014-03-21T17:50:37","slug":"5-metas-para-os-facilitadores-da-medicao-de-performance","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/?p=3575","title":{"rendered":"5 Metas para os Facilitadores da Medi\u00e7\u00e3o de Performance"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/Performance_Reports.jpg\"><\/a><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/Performance_Reports.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3574  aligncenter\" title=\"Performance_Reports\" src=\"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/Performance_Reports.jpg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/Performance_Reports.jpg 400w, http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/Performance_Reports-150x150.jpg 150w, http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/Performance_Reports-300x300.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">Est\u00e1 na hora de levar seriamente a medi\u00e7\u00e3o e a gest\u00e3o da performance.<\/span><\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">N\u00f3s j\u00e1 desperdi\u00e7amos muitos anos lidando de forma superficial a medi\u00e7\u00e3o da performance em nossas organiza\u00e7\u00f5es. Debatendo sobre que tipo de painel de gest\u00e3o \u00e0 vista iremos utilizar. Investindo em softwares de gest\u00e3o \u00e0 vista por causa de alertas e outros sinais para chamar a aten\u00e7\u00e3o. Muitas organiza\u00e7\u00f5es medem as coisas apenas porque elas t\u00eam condi\u00e7\u00f5es, ou apenas porque podem, ou apenas porque algu\u00e9m solicita.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Se n\u00f3s queremos melhores resultados de medi\u00e7\u00e3o de performance, e n\u00e3o temos nenhuma d\u00favida que a maioria do nosso potencial de medida de performance ainda est\u00e1 para ser batido, ent\u00e3o n\u00f3s temos que levar isso seriamente. E isso significa tratar a medi\u00e7\u00e3o de performance como um processo que precisa ser formalizado, gerenciado e melhorado.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Este \u00e9 o trabalho do facilitador da Medi\u00e7\u00e3o de Performance. Esta \u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o emergente em muitas organiza\u00e7\u00f5es, cujos benef\u00edcios tem sido reconhecidos quando \u00e9 bem gerenciada. E uma das primeiras coisas que um facilitador da medi\u00e7\u00e3o de performance deve ter \u00e9 um conjunto de metas claras por onde ele dever\u00e1 melhorar a abordagem da sua organiza\u00e7\u00e3o para a medi\u00e7\u00e3o de performance.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Considerando que a maioria das organiza\u00e7\u00f5es ainda est\u00e3o se esfor\u00e7ando com as fases iniciais para executar a medi\u00e7\u00e3o de performance, estas 5\u00a0metas s\u00e3o uma forma realista para come\u00e7ar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">Meta\u00a01<\/span>:<\/strong> Melhore a percep\u00e7\u00e3o dos gerentes e dos empregados sobre o valor e a import\u00e2ncia de fazer a medi\u00e7\u00e3o da performance.<\/span><\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">Meta\u00a02<\/span>:<\/strong> Eleve o n\u00edvel de habilidade dos gerentes e dos empregados selecionando medidas significativas para serem usadas como suporte para as suas decis\u00f5es.<\/span><\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">Meta\u00a03<\/span>:<\/strong> Aumente a participa\u00e7\u00e3o ativa dos empregados em selecionar e implementar as medidas de performance.<\/span><\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">Meta\u00a04<\/span>:<\/strong> Reduza o ciclo de implementa\u00e7\u00e3o de novas medidas de performance, da escolha \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">Meta\u00a05<\/span>:<\/strong> Aumente a propor\u00e7\u00e3o de objetivos de neg\u00f3cio estrat\u00e9gicos e operacionais que t\u00eam as medidas significativas identificadas.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Certamente estes n\u00e3o s\u00e3o as \u00fanicos objetivos de valor para um facilitador da Medi\u00e7\u00e3o de Performance, mas s\u00e3o pontos de partida de muito de valor. Se voc\u00ea n\u00e3o tem atualmente nenhuma meta s\u00e9ria\u00a0para focalizar, como voc\u00ea conduzir\u00e1 a sua organiza\u00e7\u00e3o para melhorar e controlar o que realmente interessa?<\/span><\/p>\n<div><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/div>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Para\u00a0saber mais sobre\u00a0os nos<\/strong><strong>sos servi\u00e7os de consultoria e treinamento,\u00a0clique<\/strong> <\/span><a href=\"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/?page_id=7\" target=\"_blank\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\">aqui<\/span><\/strong><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong> para falar com os nossos consultores.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Visite e curta a nossa p\u00e1gina no\u00a0<a href=\"http:\/\/www.facebook.com\/AdvanceConsultoriacom\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #0000ff;\">Facebook<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Assista o nosso v\u00eddeo\u00a0<a href=\"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/?p=4823\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #0000ff;\">10 anos da AdvanceConsultoria.com<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[141],"tags":[177,146,148,147,14,115],"class_list":["post-3575","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-balanced-scorecard","tag-balanced-scorecard","tag-efetividade","tag-eficacia","tag-eficiencia","tag-estrategia","tag-lideranca"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3575"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6046,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3575\/revisions\/6046"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.advanceconsultoria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}