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Por que os Líderes amam o Seis Sigma?

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Seis Sigma é uma estratégia gerencial de mudanças para acelerar o aprimoramento em processos, produtos e serviços. O termo “Sigma” (sigma é a 18ª letra do alfabeto grego) mede a capacidade do processo em trabalhar livre de falhas. Quando falamos em “Seis Sigma”, significa redução da variação no resultado entregue aos clientes numa taxa de 3,4 falhas por milhão de oportunidades, ou 99,99966% de perfeição.
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O conceito Seis Sigma é uma nova forma para medir o quanto um produto ou serviço é bom. Quando um produto tem Seis Sigma isto nos diz que sua qualidade é excelente, significando que a probabilidade de produzir defeitos é extremamente baixa. Essencialmente, o Sigma é uma medida estatística para medir a taxa de falhas. Quando o Sigma é baixo, 1 ou 2, significa que as taxas de falhas são extremamente elevadas. Quando o Sigma é alto, 5 ou 6, as falhas são extremamente raras.

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Seis razões sobre o “Por que os Líderes amam o Seis Sigma?”

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1) O Seis Sigma impacta a BOTTOM LINE: Os líderes amam o Seis Sigma porque ele gera resultados positivos na Bottom Line (resultado financeiro final no demonstrativo de resultados) para todos os tipos de organizações! O Seis Sigma já beneficiou as empresas que fazem parte do ranking “Fortune 500″ com nada menos do que US$427 bilhões de economia e milhares de projetos de melhorias.
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2) O Seis Sigma dirige a Execução da ESTRATÉGIA: No ambiente empresarial exigente de hoje, as organizações precisam de sistemas de gestão confiáveis e capazes de alinhar estratégia e entregar resultados de inovação. Os líderes amam o Seis Sigma porque ele dirige o foco para os resultados que realmente importam, e em projetos e atividades de alto-impacto.
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3) O Seis Sigma gera processos de negócio ROBUSTOS e FLEXÍVEIS: Todo o mundo sabe que construir uma vantagem competitiva requer consistentemente encontrar e superar as exigências dos clientes para produtos, serviços e preços. Os líderes amam o Seis Sigma porque ele reconhece que o domínio sobre o processo é o melhor modo para realizar este objetivo em uma base contínua.
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4) O Seis Sigma melhora a PERFORMANCE humana através da empresa: Agora isso é um desafio em uma organização de qualquer tamanho! O Seis Sigma proporciona para as empresas um veículo e uma linguagem comum para moldar as metas empresariais, focar a energia organizacional, e dirigir os resultados. A sua implementação envolve a construção da capacidade humana com abordagens comuns e ferramentas para tratar dos processos empresariais. Os líderes amam Seis Sigma porque ele ajuda os seus empregados a melhorarem os seus desempenhos e impactos nos assuntos que importam mais.
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5) O Seis sigma é altamente ESCALÁVEL: Para focalizar melhor as melhorias empresariais, e determinar quantos projetos você poderá administrar efetivamente você precisará de muito. Um grupo de projetos bem focalizado é a chave para alcançar melhores resultados no negócio! Os líderes amam o Seis Sigma porque ele pode ser aplicado para tentar resolver um problema específico em um único departamento ou renovar o negócio inteiro.
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6) O Seis Sigma é um investimento de BAIXO RISCO: Você pensa que o Seis Sigma é muito caro ou arriscado para sua empresa? Não quando o treinamento realizado para construir a capacidade organizacional é unido diretamente a projetos de melhoria em tempo real! Os líderes amam o Seis Sigma porque ele entrega lucros financeiros que excedem de longe o valor dos investimentos que ele requer. É por isso que todas as empresas que fazem parte do ranking “Fortune 100″ já implementaram o Seis Sigma.
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Seis Sigma, NÓS AMAMOS ELE TAMBÉM.

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