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Como melhorar a performance do trabalho através da Liderança

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Existem algumas regras básicas ou fórmulas relacionadas com a arte, mas estas são primeiramente guias de auto-expressão. Técnicas utilizadas com sucesso por alguns, talvez sejam utilizáveis pelos outros. Entretanto, um aprendiz da arte deve primeiro converter o conhecimento em técnicas, e então talvez misturá-las com as características pessoais que levam à auto-expressão.
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A perfeição na liderança, como em qualquer arte, nunca é alcançada. Há sempre espaço para melhorias. As técnicas para liderar devem mudar, com os períodos de mudança, com a variação de costumes, e com as diferenças nos ideais da sociedade dos nossos dias. De acordo com pesquisas em psicologia, sociologia, e em algumas áreas relacionadas, algumas das técnicas anteriormente aceitas tornaram-se inválidas e com necessidade de mudança. Isso então significa que a liderança não é necessariamente medida em termos do que uma pessoa faz, mas sim em termos dos efeitos que ela faz. As ações de liderança devem ser desenvolvidas se adequando às personalidades individuais e coletivas, e trazer resultados eficazes quando utilizadas por um indivíduo de uma forma particular.
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Isto não significa que o conhecimento sobre os padrões de liderança não é importante. Muito pelo contrário, quanto maior o conhecimento do líder, maiores serão as chances de selecionar e desenvolver um padrão que significará sucesso para ele. O conhecimento é valioso. As técnicas são valiosas. Os padrões são valiosos. No entanto, em uma análise futura, os resultados alcançados determinarão o sucesso ou fracasso de um indivíduo colocado em uma posição que exige liderança.

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