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Palestra sobre Mudança Comportamental na ADM do Brasil

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A cada dia, as 29 mil pessoas que trabalham na ADM (Archer Daniels Midland Company) conectam a safra ao lar, transformando colheitas em produtos que servem necessidades vitais para a alimentação e energia. Com processos de abastecimento, transporte, armazenagem e processamento instalados em mais de 60 países, a ADM converte milho, sementes oleaginosas, trigo e cacau em ingredientes de alimentos, ingredientes de alimentação animal, combustíveis renováveis e produtos industriais que são consumidos e utilizados por milhões de pessoas diariamente.
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A ADM tem mais de 2 mil funcionários no Brasil e possui ou arrenda silos de grãos em cinco estados, incluindo 15 em Mato Grosso, 6 em Mato Grosso do Sul, 7 em Goiás, 11 em Minas Gerais e 3 em São Paulo. Este sistema de silos de grãos da ADM faz parte de uma rede de 80 silos no Brasil, Paraguai e Bolívia, e leva as safras provenientes das áreas de produção até as usinas de processamento no Brasil, Europa e Ásia. A ADM também opera 5 instalações de mistura de fertilizantes em Campo Grande, Catalão, Paranaguá, Rio Grande e Rondonópolis. A usina de biodiesel da ADM em Rondonópolis, Mato Grosso, utiliza óleo de soja como matéria-prima e está posicionada para atender à demanda dos fazendeiros de soja, assim como à dos setores rodoviário e ferroviário brasileiros.

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A AdvanceConsultoria.com realizou no dia 26 de Outubro de 2010, a palestra Comportamento Humano Frente a Novos Paradigmas – Mudanças, na cidade de Uberlândia/MG, como abertura de um Workshop de 3 dias de duração, para 20 Engenheiros que trabalham na área de Projetos em unidades da ADM no Brasil e Paraguai.
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Principais tópicos abordados

 

  • A necessidade de sobreviver requer Aptidão para Mudanças
  • Gestão do Desempenho em Tempos de Mudanças
  • Os Líderes que queremos Hoje
  • Como orientar a Geração Y
  • 4 Estilos de Liderança
  • 5 Passos para alcançar a Mudança Comportamental
  • O Ciclo de Vida da Gestão do Desempenho
  • Desempenho Extraordinário
  • 3 Fontes para o Feedback
  • Eficácia do Feedback
  • Exemplos de Mudança Comportamental e Desempenho Extraordinário
  • Exercícios durante a aplicação da palestra

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